快捷搜索:

员工管制轨制 员工守则十准十禁绝

  

员工管制轨制 员工守则十准十禁绝

员工管制轨制 员工守则十准十禁绝

  员工管理制度员工管理制度 所有员工必须遵守公司及部门规定的一切条约及制度.人力资源部可决定对任何违反条约及制度的员工,采取纪律处 警告-----犯了轻微过失(导致公司损失100元以上) 小过-----重犯轻微过失或较重之过失(导致公司损失500 元以上) 大过-----严重过失、或导致过失重大损失(导致公司损失1000 元以上) 一次大过失为严重违反公司规章制度,按照国家《劳动合同法》规定,凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解 除劳动关系。 资源部及时核查真实情况,如确是因员工过错,导致投诉方投诉的给予小过1 次。情节严重的立即解雇。 员工必须妥善保管工作服并保持其清洁,离职后须清洗完毕后交还公司,如遗失必须照价赔偿。如不穿工作服上班 一经发现给予记小过1 员工工作时间不接待亲友探访,如有特殊情况,经部门直属领导同意后可在接待室或露台短暂会客。 当月迟到三次以上(含3次)或单次迟到 30 分钟以上 上下班不打卡,未经部门主管同意,擅离职守者不按要求参加培训。 故意拖延时间不按时上交公司规定的相关作业文件或资料。(报表、签收文件、办证照片或是其他相关资料等) 未经过公司允许,擅自使用公司电脑、网络等公司资源做与工作无关的事宜。 工作时未经同意,上与工作无关的网站、打私人电话或手机、接受私人访客等行为。 1、如无特别约定的,办理入职后3天内员工未能上岗的。 2、在试用期间表现(包括品德、能力、行为、业绩等)不合格,不符合录用条件和岗位要求的。 4、员工向公司提供的资料信息存在虚假的,这些资料包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、 无犯罪记录、体检证明、照片、招聘表、入职登记表中提供 的信息及其它由员工提供的信息、资料。伪造个人资料或文 件,欺骗公司或未经公司批准私配公司内部锁具及钥匙。 5、员工入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。 6、员工入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。 7、员工入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。 9、不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排,经劝阻无效。 11、不服从管理,态度、麻辣烫本钱和利润产物利润估量卫浴生意太难做。行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员,影响、扰乱公司 12、侮辱或攻击上司与同事或煽动与同事、上级之斗殴。对员工采取暴力、威胁、恐吓、 13、在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律 14、故意泄露公司机密,侵占公司财产,利用工作之便或公司名誉谋取私利,徇私舞弊。 15、故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件。 16、非因工作需要,私自用公司的名义散播消息与客户接触,私拿公款、在伪造帐目、 19、擅自在公司张贴或涂改、撕毁公司布告栏内告示或传播不利公司谣言者。 22、偷盗、诈骗、私藏或挪用属于公司、顾客、或其他员工的财物。 23、蓄意损坏、损毁公司、员工及客人的个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价 26、符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的。 27、发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失; 经济损失达1000元以上的)。 28、其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为(包括但不限于 违反员工手册当中的禁令)2条或以上的。 以上款项中第4-29 条视为严重违反公司规章制度,按照 国家《劳动合同法》规定,凡属严重违反公司规章制度的公 司有权随时解除劳动关系,并按公司有关规定给予经济处罚 并赔偿全工守则十准十不准)部经济损失,情节严重的可送交司法机关处理。 说明:凡给公司造成损失的,应根据情节确定责任员工的赔偿金额。员工赔偿后的所得不低于当年社会最低工资标准 (离公司当月除外)。 2.工作时间内员工(除总监外)未佩戴工牌,每次罚款50元并警告一次。 3.男士不佩戴领带者,每次罚款20元并警告处分一次。 4.工作时间使用包括但不限于手机、电脑、MP3、平板电脑等电子产品进行包括但不限于打游戏、看电影、听音乐等 其他与工作无关的事宜,每次罚款200 元并记小过一次。 5.工作时间擅离职守、擅自脱岗15分钟以上(含15 分钟) 者,第一次罚款30 元、第二次罚款50 元,第三次记大过一 6.乱扔烟蒂者,每次罚款10元。在洗手间内吸烟者,每次 罚款20 元。在接待室、培训室吸烟者罚款50 六、本《管理制度》系劳动合同的必要组成部分,与劳动合同条款具有同等效力。 我已仔细阅读并理解公司颁布的规章制度文件《员工管理制度》。公司颁布的规章制度文件、《员工管理制度》是劳动 合同的组成部分,是公司员工遵守的行为准则。我愿意认真 遵守,并努力维持工作秩序。我将会专业地保持周边环境的 秩序,并在其他员工当中起模范作用。当发现或发生对公司造成不良影响的情形时,我将不逃避现实,并听取现场员工 或领导的建议,在我的职责范围内和公司的规章制度规定 下,确保做出正确和及时的解决。 如上所述的保证,本人 同意如因违反以有关条例而使公司造成损失,本人愿意赔偿 公司的损失并接受公司的处罚。 如有必要,公司有权修改有关条款。我愿意遵守公司公布的修改后的内容。 员工管理制度员工守则十准十不准 员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的,下面是学习啦小编为你整理的员工守则十不准,希望对你有用! 二、不准在工作时间做与工作无关的事,如:聊天、网购、看电影、玩游戏等。 七、不准乱扔废纸,随地吐痰,不得破坏办公室整体保持环境卫生 八、不准带领外人进入公司,不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料,不准随意使用他人电 九、不准泄漏公司商业机密,严格遵守公司的保密制度,十、不准违法乱纪、危害社会治安。 一、遵守公司各项规章制度及合同条款,服从领导指挥及公司安排。 二、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,不擅离职守,严格落实请、销假制度。 四、勤奋工作,努力学习,不断提高自身素质,大胆提出合理化建议。 五、部门之间加强协作,发扬主动配合的团队精神,以公司的整体利益为重。 六、同事之间和睦相处,相互尊重、加强团结,严于律己,宽以待人,热情主动地帮助他人解决困难。 八、要勇于负责,承担重任,对工作结果负责。10 九、严守公司秘密,实事求是,不谎报、不瞒报,不散播有损公司或他人名誉的谣言。 原则,传递正能量,拒绝消极和负面的语言。 员工管理制度公司员工管理制度 员工守则

您可能还会对下面的文章感兴趣: