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员工晋升我做为他的上司若何去评判

  

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  2015-12-10展开全部评价什么,是评价要不要晋升还是对晋升后的评价。

  一般就是就工作表现客观评价,例如:工作积极性高、严于律己、负责认真等等。

  如果是前者一般情况是要说好话,不能组织别人的职业发展,不然有可能造成人员流失,给企业增加成本,当然如果你觉得不行,可以找上面领导沟通,一般晋升都是走形式,能不能升上面心理已经定好了。

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